市政府评估办正式开展工作

　　为落实我市“行政绩效年”的重要工作任务，根据市政府四届五十四次常务会议关于政府绩效评估工作的部署和要求，４月５日，深圳市政府绩效评估委员会办公室（以下简称“市绩效评估办”）正式挂牌办公．市绩效评估办的工作人员分别来自市发改局、监察局、财政局、人事局、审计局、统计局和法制办。　
　　4月16日，市绩效评估办召开工作会议，杨洪主任对近期工作作了重要部署，并提出三点要求：第一，深圳作为我国改革开放的前沿阵地，就积极探索出适合我国国情和我市实际的政府绩效评估思路与方法，促进政府管理的持续改进和打造责任政府；第二，市绩效评估办全体工作人员要解放思想，大胆创新，努力探索科学、合理、刚性和便于操作的评估指标体系和评估方法；第三，政府绩效评估中存在的问题，推动解决问题，提高政府管理绩效。

　　被评估单位工作方案进入预审阶段

　　4月12—18日，市绩效评估办召开试点单位绩效评估工作方案初审会，逐一与参加试点的16家政府职能部门及6区政府进行面对面的沟通和交流，对各被评估单位的工作方案都提出了修改意见。同时，市绩效评估办、各被评估单位和有关专家对部分评估指标、评估方法以及相关问题进行了认真研讨。根据市政府四届五十四次常务会议要求，市绩效评估办修正了部分评估指标，对政府绩效评估的宗旨、原则与方法作了进一步的说明，强调市政府对绩效评估探索工作的高度重视和殷切期望，要求各有关单位继续加大政府绩效评估工作的力度与投入，参照市里的做法成立相应专门机构，专人专职负责所在单位的绩效评估工作。

　　龙岗区政府绩效评估工作稳步推进
　
　　在2月16日市政府四届五十四次常务会议原则通过《深圳市政府绩效评估指导书（试行）》和《深圳市政府绩效评估指标体系（试行）》后，龙岗区政府高度重视政府绩效评估工作，专门召开动员大会，认真部署全区政府绩效评估工作。
　　为加强对该项工作的组织领导，该区政府成立了由张备同志担任主任的区政府绩效评估委员会。委员会下设办公室，从相关部门抽调专职人员从事政府绩效评估日常工作。目前，该区已实现了政府绩效评估工作人员，资金儿场地“三落实”。
　　为稳步推进绩效评估工作，该区政府结合本区实际，制定了《龙岗区政府2007年绩效评估工作方案》，确定政府绩效的评估范围、评估标准和办法、评估工作步骤及有关事项。在市绩效评估方案的强力地推进区政府绩效评估各项工作的实施。